Coaching
Bij coaching ligt het accent op persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van probleemoplossend vermogen.
Aandacht voor persoonlijke kwaliteiten
Bij coaching wordt de aandacht gericht op zelfanalyse, zelfreflectie en het persoonlijk functioneren op het werk. Er wordt een analyse gemaakt van uw kwaliteiten en valkuilen en er wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld. Ook kunnen problemen bij het uitoefenen van de functie aan de orde komen.
Actief aan de slag
Een coachingstraject is gericht op actieve deelname en eigen verantwoordelijkheid. Dit vraagt niet alleen om een actieve houding in het gesprek, maar ook om voorbereidende werkzaamheden en oefenen in de werksituatie.
Voor wie?
Iedereen die meer zicht wil krijgen op het eigen functioneren op het werk, kan in aanmerking komen voor coaching. In het geval van coaching is het noodzakelijk dat er geen sprake is van (dreigend) ziekteverzuim of psychische klachten. In dat geval is algemene reïntegratiebegeleiding of cognitieve gedragstherapie mogelijk de juiste aanpak.
Maatwerk
De uiteindelijke invulling van het coachingstraject is afhankelijk van
eigen inbreng en wensen. Desgewenst kan er aandacht besteed worden aan:
- Omgaan met werkstress
- Timemanagement
- Sterkte/zwakteanalyse
- Assertiviteit
- Conflicthantering
- Cognitieve training
- Loopbaanadvies
- Loopbaanplanning
De procedure:
- Er vindt een kennismakingsgesprek plaats. Hierin wordt, naast kennismaking, een begin gemaakt met het formuleren van doelen
- Er volgt overleg over het aantal gesprekken
- Tijdens het coachingstraject worden opdrachten thuis en op het werk uitgevoerd
- Tussentijds wordt de voortgang geëvalueerd
In overleg en binnen de kaders van onze beroepscode kan desgewenst contact onderhouden worden met de leidinggevende en kunnen de leidinggevende en/of andere relevante derden ook bij het traject betrokken worden.
Doorgaans bestaat een traject uit vijf tot tien gesprekken van één tot anderhalf uur. De kosten voor coaching worden berekend volgens uurtarief en komen voor rekening van werkgever of cliënt.