Coaching
Bij coaching ligt het accent op persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van oplossingsgericht vermogen.
Aandacht voor persoonlijke kwaliteiten
Bij coaching wordt de aandacht gericht op zelfanalyse, zelfreflectie en het persoonlijk functioneren op het werk. Er wordt een analyse gemaakt van persoonlijke kwaliteiten en valkuilen, waarbij een persoonlijk ontwikkelingsplan kan worden opgesteld. Ook kunnen problemen bij het uitoefenen van de functie aan de orde komen.
Actief aan de slag
Een coachingstraject is gericht op actieve deelname en eigen verantwoordelijkheid. Dit vraagt niet alleen om een actieve houding in het gesprek, maar ook om voorbereidende werkzaamheden en oefenen in de werksituatie.
Voor wie?
Iedereen die meer zicht wil krijgen op het eigen functioneren op het werk, kan in aanmerking komen voor coaching. In het geval van coaching is het noodzakelijk dat er geen sprake is van (dreigend) ziekteverzuim of psychische klachten. In dat geval is actieve verzuimbegeleiding en/of cognitieve gedragstherapie mogelijk de juiste aanpak.
Maatwerk
De uiteindelijke invulling van het coachingstraject is afhankelijk van
eigen inbreng en wensen. Desgewenst kan er aandacht besteed worden aan:
- Omgaan met werkstress
- Timemanagement
- Sterkte/zwakteanalyse
- Assertiviteit
- Conflicthantering
- Cognitieve training
- Loopbaanadvies
- Loopbaanplanning
In overleg en binnen de kaders van onze beroepscode kan desgewenst contact onderhouden worden met de leidinggevende en kunnen leidinggevende en/of andere relevante derden ook bij het traject betrokken worden.