Mediation
Verster Psychologen biedt mediation bij werkgerelateerde conflicten vanuit psychologisch perspectief, met kennis van gedragspatronen, communicatie, achterliggende belangen en onderliggende problematiek. Bij ziekteverzuim wordt 30 tot 50% veroorzaakt door conflicten op het werk. Het gaat hierbij om verstoorde werkverhoudingen, tussen collega’s onderling, tussen leidinggevende en medewerker(s) of tussen een individuele werknemer en de werkgever. Dergelijke conflicten kunnen reden zijn om te kiezen voor mediation. Mediation brengt de communicatie weer op gang, helpt partijen om een eigen oplossing te vinden en kan juridische procedures voorkomen.
Mediation heeft verschillende voordelen:
- Het is kortdurend
- Het is kostenbesparend
- Het gebeurt onder onafhankelijke deskundige begeleiding
- Met een actieve rol van partijen
- Met ruimte voor eigen oplossingen
Partijen nemen op basis van vrijwilligheid deel aan mediation en kunnen niet worden gedwongen om aan het mediation-proces mee te doen. De deelnemers verbinden zich vooraf tot geheimhouding. Mediation is alleen zinvol als partijen de wil hebben om samen uit het probleem te komen en als de deelnemende partijen bevoegd zijn een overeenkomst aan te gaan. Partijen kunnen zich gezamenlijkof afzonderlijk aanmelden. Ook kunnen partijen worden aangemeld door een Arbo-dienst of een afdeling personeelszaken.